友善 职场
耀登科技秉持人尽其才的理念，创造人才价值，建置完整的教育训练体制。
我们更致力于保障员工权益与多元化福利制度，并提供安心，安全与健康的工作环境，以创造友善工作职场。
负责任商业联盟行为准则RBA
耀登科技秉持董事会核定之企业永续经营的愿景及使命, 进行规划友善职场及人才培育的相关措施.
耀登集团所有活动完全遵守其经营所在国家/地区之法律规定，并且参照「联合国世界人权宣言」、「联合国全球盟约」、「联合国企业与人权指导原则」、「联合国国际劳动组织」等国际公认之人权标准、「劳动相关法规」及相关人事规范，订定适当之管理办法，保障员工权益。
请点击连结阅览耀登「劳工人权政策」，政策摘要及具体措施如下：
- 安全与健康
保障所有同仁的职业健康安全是企业的基本责任，安全至上与谨慎防护是我们的理念。
本公司遵循职业安全卫生法与客户及相关规定订定政策，包括劳工管理程序、环安卫管理手册、健康作业规范，全方位守护员工的健康与安全，以建构健康幸福的职场。
本公司以灾害预防及灾害防止为核心理念，持续精进推动职业安全文化，另加强作业人员之防护管理，以创造零灾害环境。
另本公司亦建立量化指标，扩展职安卫活动至产品及相关服务，提升整体职安卫绩效及有效控制风险。
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年度 |
消防安全检查次数 |
劳工安全倡导 |
人员职灾件数 |
申报职灾工时 |
失能伤害频率 |
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110 |
12次 |
1次 |
0件 |
0小时 |
0% |
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109 |
12次 |
2次 |
0件 |
0小时 |
0% |
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108 |
12次 |
2次 |
0件 |
0小时 |
0% |
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注：110年度因疫情关系，劳工安全倡导课程次数减少一次。 |
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- 杜绝所有不法歧视，并确保工作机会均等政策
耀登科技重视员工、尊重人权，提供员工没有歧视、开放、安全、健康及平等的工作环境，并遵守相关劳动法规及国际人权公约，承诺创造优良的职场环境。
- 保障身心障碍任用名额政策
依《身心障碍者权益保障法》第38条规定，进用身心障碍之员工，为其提供保障名额。
- 禁用童工与青年劳工保护政策
耀登科技基于保护儿童身心发展的社会责任，不雇用未满16岁年龄的童工。
- 禁止各种形式的强迫劳动政策
耀登科技严禁对员工进行强制劳动或任何形式的强迫劳动，包括虐待、恐吓或其他的语言暴力及其他不合法的强制劳动。
- 协助员工维持身心健康及工作生活平衡
耀登科技明订合法且合理的工时管理计画，订定员工弹性上班相关政策，并定期关心及管理员工出勤状况。且不定时举办体适能相关课程，让员工工作之余，也可透过运动调剂身心。
- 两性平权政策
耀登科技实施育婴留职停薪制度，同时提供同仁家庭照顾假、生理假、产假、陪产假、安胎休养假及提供哺乳室、哺乳时间等相关措施。
- 畅通咨询协助管道
完善的员工沟通机制与公司的营运成长呈正向相关，也因此，耀登科特别注重员工的内部沟通，并致力于营造劳资间和谐及互信气氛。
除了定期举办劳资会议沟通外，我们也设置多元化的意见反映管道，包含设置申诉专线、申诉意见箱、申诉电子信箱、及性骚扰申诉信箱。
员工意见信箱HR@auden.com.tw
- 防疫措施
耀登科技于2020年因应COVID-19疫情，建立防疫指导手册，针对员工、客户进出进行管理，加强体温管控、厂区消毒及清洁。
并执行员工居家办公、工作区动线分流等机制等，建立标准作业模式，快速因应及管控公司内部疫情散布风险。
- 创造友善职场空间
因应营运扩大发展之需求, 预计于2022年至2026年设立建置新厂，规划作为营运总部、研发中心、仓储，为办公室或仓储等用途。
以节能永续及舒适的研发及办公环境的构想出发, 依照国际LEED标章、绿建筑及智慧建筑的要求规划, 创造友善的职场空间, 吸引人才聚集, 为公司创造永续发展的未来。
预估占地空间约为 :
研发空间565坪
办公空间1155坪
公共空间2234