人才招募
薪资福利
叙薪原则：
- 员工叙薪遵守劳动相关法规且以优于市场行情叙薪。
- 薪资标准与调整幅度，不因性别、种族、宗教、政治立场、婚姻状况和工会社团等有所差异。
- 耀登科技设立薪酬委员会，并不定期参与业界薪资调查，检视员工薪资福利措施与市场的连结性。
- 每年根据公司经营绩效，评估员工酬劳提拨比率，经董事会同意并于股东会议通过决议，以期能吸引、留置与激励优秀的同仁。
- 为了吸引、留置与激励更多优秀人才留任，公司也2020年度，经董事会通过实施「限制型员工权利新股」政策，期望员工也成为公司股东，共同提升个人及公司竞争力。
福利措施：
- 提供劳健保、产假/育婴假、团体保险、生日与节庆礼金、社团活动补助、员工旅游补助、员工餐厅、英文课程补助、电影欣赏等福利，并成立福委会，不定期办理各项活动。
- 大陆昆山生产据点提供员工产假、陪产假、哺乳假，以及各项社会保险制度，皆依当地法令规定办理，并提供员工旅游、生日礼金、职务津贴等。
人才培育
- 耀登科技秉持人尽其才的理念，创造人才价值，重视同仁的职涯发展，鼓励同仁参加各式学习机会，并自2020年度起，定期举办内部各单位知识分享讲座，同仁参与之余，也乐于将所学知识反馈公司，于组织内形成良性学习循环，建置完整的教育训练体制。
提供完整人才培育计画
- 为提升员工自我知识能量，并配合公司营运政策及发展目标，自员工入职开始，即提供新进员工训练计画，依个人职能发展，安排员工训练进修计画，以提升专业知识及技能。
- 固定办理教育训练课程，课程内容包含专业训练，语言训练、领导力培育、人文健康讲座、职涯规划、绩效考核等相关内容。
- 主管职部分，强化辅导中高阶主管提升专业能力，以强化管理能力，以因应公司未来发展计画。
- 拓星计画：耀登科技为培育优秀关键人才，增强组织核心竞争力，特于2021年度启动『拓星计画』，符合规定条件者，可提出带薪进修博士学位申请。
退休制度：
- 退休申请及给予标准依《劳动基准法》及《劳工退休金条例》规定办理，并依有关规定申报提缴退休金至台湾银行退休金专户（适用旧制）或员工个人退休金专户（适用新制）。