人權管理面向

人權管理政策

具體方案及實施情形

杜絕所有不法歧視，並確保工作機會均等政策

耀登科技重視員工、尊重人權，提供員工沒有歧視、開放、安全、健康及平等的工作環境，並遵守相關勞動法規及國際人權公約，承諾創造優良的職場環境。

耀登科技將人權政策落實於內控程序，於招募任用、薪酬福利、教育訓練、升遷、績效考核、離職、解僱、資遣或退休等勞動權益事項上，對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型、等因素為由，而有差別待遇或任何形式歧視、不公平的對待。
2023年度工作歧視申訴案件：0件。

保障身心障礙任用名額政策

依《身心障礙者權益保障法》第38條規定，進用身心障礙之員工，為其提供保障名額。

截至2023年12月31日，本公司共計進用3名身心障礙之員工。

禁用童工

耀登科技基於保護兒童身心發展的社會責任，不僱用未滿16歲年齡的童工。

為確保遵守耀登科技人權政策，自招募開始即明訂禁用童工，聘用時，查核政府核發的身份證明文件，確實查核應聘者之年齡。截至2023年12月底職工總人數共135人，童工人數為0人

禁止各種形式的強迫勞動政策

耀登科技嚴禁對員工進行強制勞動或任何形式的強迫勞動，包括虐待、恐嚇或其他的語言暴力及其他不合法的強制勞動。

耀登科技訂有「執行執務遭受不法侵害預防計畫」、「性騷擾防治申訴及處理辦法」，並舉行性別工作平等教育及防治性騷
擾教育，並設有員工申訴管道，以保障員工人身安全。
2023年，並無任何強迫勞動相關案件發生。

協助員工維持身心健康及工作生活平衡

耀登科技明訂合法且合理的工時管理計畫，訂定員工彈性上班相關政策，並定期關心及管理員工出勤狀況。且不定時舉辦體適能相關課程，讓員工工作之餘，也可透過運動調劑身心。

耀登科技施行彈性上班制度，彈性時間自08:30-10:00，讓同仁上班時程更具彈性。
2023年度舉辦全公司的淨山活度及趣味競賽。

淨山活動共計有85%的員工及眷屬參與，透過爬山運動，同時也請青青創新協會志工幫忙進行山區植物講解，並清除小花蔓澤蘭及垃圾等，讓同仁們可以紓解身體，同時也為環境盡一份心!

公司趣味競賽共計有74%的員工及眷屬參與，讓同仁們工作之餘可以透過團體競賽方式，放鬆身心、跨部門同心協力合作奪標。

兩性平權政策

耀登科技實施育嬰留職停薪制度，同時提供同仁家庭照顧假、生理假、產假、陪產假、安胎休養假及提供哺乳室、哺乳時間等相關措施。

耀登科技實施育嬰留職停薪制度，2023年度共計3位同仁申請育嬰留職停薪，並提供哺乳室設施，目前有2位女性同仁持續使用中。
同仁家庭照顧部分，若有家庭成員需照護，可申請居家上班，2023年度共計3人次申請居家上班。

暢通諮詢協助管道

完善的員工溝通機制與公司的營運成長呈正向相關，也因此，耀登科特別注重員工的內部溝通，並致力於營造勞資間和諧及互信氣氛。

除了定期舉辦勞資會議溝通外，我們也設置多元化的意見反映管道，包含設置申訴專線、申訴意見箱、申訴電子信箱、及性騷擾申訴信箱。

員工意見信箱HR@auden.com.tw

良好和諧的勞資關係，讓公司上下一心，共同努力達成公司目標，避免勞資的衝突，創造公平誠信的工作環境，讓員工與公司一同穩定成長，善盡企業社會責任。

2023年度勞資溝通相關作為：
勞資會議4場、福委會議10場、新人座談會5場，並設有員工意見信箱，隨時處理員工反映的問題、每季發行集團專刊，讓同仁更加了解公司脈象及新加入的夥伴們。
2023年度勞資爭議案件：0件。

人權相關教育訓練

2023年亦針對同仁實施的人權保障相關訓練。未來，耀登將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。

耀登科技持續關注人權保障並落實進行相關訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
2023年度人權宣導共計:144人次、101.5小時，誠信經營:198人次、155.5小時。

防疫措施

耀登科技於2020年因應COVID-19疫情，建立防疫指導手冊，針對員工、客戶進出進行管理，加強體溫管控、廠區消毒及清潔。

執行員工居家辦公、工作區動線分流等機制等，建立標準作業模式，快速因應及管控公司內部疫情散布風險。

2023年度，共計進行廠區消毒4次。

創造友善職場空間

因應營運擴大發展之需求, 預計於2022年至2026年設立建置新廠，規劃作為營運總部、研發中心、倉儲，為辦公室或倉儲等用途。

以節能永續及舒適的研發及辦公環境的構想出發, 依照國際LEED標章、綠建築及智慧建築的要求規劃, 創造友善的職場空間, 吸引人才聚集, 為公司創造永續發展的未來。